Descargue el Libro Blanco para saber cómo lograr su Casa sin Papel
82% de los directores generales de empresas consideran a la digitalización dentro de sus prioridades para el 2020. En 2018 eran solo el 62%. ¿Dónde se encuentra usted en materia de digitalización de su empresa?
11 empresarios se reunieron con Yooz y confiaron su visión y métodos para la aplicación de la Transformación Digital en sus empresas. Además, develaron los beneficios de contar con una Casa sin papel.
Este Libro Blanco analiza de forma metafórica, la aplicación de la Transformación Digital con la serie mundialmente conocida:
1 - ¿Ha cambiando las reglas de juego dentro de su empresa o sigue todo igual?
2 - ¿Han habido "daños colaterales" a estos cambios ?
3 - ¿Cuál es el equipo de personas determinadas y comprometidas con la causa en su empresa?
4 -¿Está seguro de tener las herramientas correctas?
En este Libro Blanco conocerá :
Diferentes visiones de la Transformación Digital
La transformación digital es una pregunta que en primer lugar está relacionada con el dirigente de una empresa: ¿Cómo visualizan su empresa dentro de unos años?, ¿qué deberá hacer para continuar su actividad y ser al mismo tiempo competitiva en el mercado?, ¿cuáles serían las nuevas reglas de juego? voit-il son entreprise dans quelques années ?
Los métodos para lograr su Casa sin Papel
Rompiendo con el estereotipo fisico del ladrón, el profesor ha pensando y repensado su plan hasta llevarlo al máximo grado de madurez desde un punto de vista intelectual y estratégico. Ha pensado en todos los escenarios, ha tomado en cuenta todos los detalles, pero sin embargo, continua con extrema vigilancia para poder actual con agilidad y adaptarse en caso que su plan no vaya como previsto.
¿Cómo desarrollar las habilidades adecuadas ?
En la serie, el profesor recluta especialistas dedicados y les capacita intensamente para llevar a cabo su plan. En la Transformación Digital, el éxito se basa en las competencias y la capacidad de liderazgo al mejor estilo El Profesor.
Sin daños colaterales
Un principio absoluto: el robo no debe matar a nadie. En una empresa, esto significa el no dejar a nadie atrás; estar todos comprometidos con la causa para evitar daños colaterales. La resistencia al cambio es natural pero también lo es el apetito por llevar a cabo cambios favorales.Es por esto que es importante aliar a los empleados presentándoles los beneficios que pueden traer estos cambios, a nivel personal y grupal.
