Quelles sont les bonnes pratiques humaines, organisationnelles et technologiques et quels sont les outils de lutte les plus efficaces ?
"Nos technologies sont utilisées pour détecter des falsifications sur différents types de documents, bulletins de salaire, pièces d’identité, justificatifs de domicile, etc.
Un exemple très concret que nous pouvons citer est le bulletin de salaire : grâce aux différentes technologies de l’analyse stéganographique, nous pouvons savoir si les nombres ont été modifiés, les dates, le nom ou le montant du salaire."
Jean-Marc Pédréno, Chief Technical Officer, Yooz
Fraude aux faux fournisseurs, fraude interne, fraude au faux fournisseurs... Malgré la mise en place de dispositifs de plus en plus sophistiqués, la fraude en entreprises continue de gagner du terrain.
Une majorité des organisations françaises ne dispose pas de plan à activer en cas de fraude malgré les risques encourus : le risque financier arrive en tête suivi par le vol de données et les impacts sur la réputation.
Pour mener à bien cette lutte contre la fraude, il est nécessaire d'inscrire cette dernière dans une stratégie globale qui se base sur trois piliers :
les nouvelles technologies, l’organisation, et le comportement.
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